Сергей Байтеряков

Ведущий консультант департамента консалтинга кадровой корпорации ManpowerGroup

Окончил Московский авиационный институт. В 1997 году получил второе высшее образование по специальности «Психология», специализация «Психодрама и групповые методы работы» .
Более 15 лет работы в кадровом консалтинге.

Сферы профессионального интереса: оценка персонала, социология для бизнеса, построение эффективных систем мотивации и работающих бизнес-процессов.
Область реализации проектов по оценке персонала: нефтегазовый сектор, IT/telecom, ритейл, финансово-банковская сфера.

Ключевые проекты:

1. Формирование кадрового резерва для крупнейшей нефтяной Компании (от разработки методологии до реализации процедуры отбора методом ассессмент-центра. Оценено свыше 1 500 человек).
2. Создание внутреннего корпоративного центра оценки для крупнейшей нефтяной Компании (методологическая помощь и сопровождение работы подразделения на протяжении 1,5 лет. Оценено свыше 5 000 человек).
3. Исследование удовлетворенности сотрудников крупнейшего ИТ-системного интегратора в РФ (разработаны меры повышения лояльности персонала компании , «текучесть» персонала сократилась на 9%).
4. Исследование корпоративной культуры в крупнейшем российском банке (топ-10) (сформированы рекомендации по реструктуризации бизнеса с учетом культурных различий компаний и специфики их бизнесов. Полностью пересмотрена система мотивации персонала).

Ирина Зарина

Директор консалтинговой практики в SHL Россия.

Основное образование: Московский Педагогический государственный университет, факультет педагогики и психологии (диплом с отличием).

Проекты в рамках SHL

Участие в массовых проектах по оценке персонала: Лукойл Западная Сибирь, Frito-Lay, Coca-Cola, JTI, Henkel

Разработка внутреннего Центра Развития и внешнего Центра Оценки и постоянное сотрудничество при их проведении: British American Tоbacco

Разработка дизайна Центра Оценки и Развития и руководство проектом: Лукойл Оверсиз, JTI, Солнечные продукты, Syngenta, Сандоз, РУСАЛ, Frito-Lay, Coca-Cola

Передача технологий проведения Центров Оценки и Развития в рамках корпоративного обучения: Azercell, Kcell, РУСАЛ, Novartis, Тетра Пак, Siemens, Ренессанс Страхование, IKEA

Разработка семинаров: JTI, Сандоз (Планирование индивидуального развития), Нокиан Тайерс (Использование метода 360 градусов руководителями, внедрение модели компетенций), Аристон, Amway (Внедрение модели компетенций в цикле ежегодной оценки), Pfizer (Разработка и проведение интервью по компетенциям), Лукойл Западная Сибирь (Анализ проблем и принятие решений).

Марина Хадина

Руководитель карьерных сервисов компании HeadHunter

Основное образование: Выпускница психологического факультета Московского городского педагогического университета. Дипломирована также в направлении Психоанализ. Завершила экономический модуль программы MBA в American Institute of Business Education.

Будучи студентом, организовала центр профориентации в одной из школ ЦАО Москвы.

Более 10 лет работает в области подбора и оценки персонала.
С 2008 года развивала услугу «Аутплейсмент» в холдинге АНКОР, реализовала проекты на территориях Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Минска, Киева и Харькова.

С 2009 года возглавила создание консалтингового направления в компании Clever, часть холдинга АНКОР.
С 2011 года руководит направлением карьерных сервисов в компании HeadHunter для территорий Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия.

Александр Мухин

Генеральный директор — «Научно исследовательский центр экспериментальных технологий». Разработка инструментальных методов исследования психики человека на беcсознательном уровне. г. Москва.

Уже более 18 лет занимается исследованиями в области бессознательных психических процессов на основе инструментальных диагностических и коррекционных технологий.

Автор 21 изобретения, в том числе технологий «Screen to Screening Technology» и АСМП «BioReader» .

Последователь школы д.м.н., профессора,
Академика РАЕН И.В. Смирнова.